Una empresa en China implementó el llamado “permiso por infelicidad”, una política que permite a sus trabajadores tomarse un día libre cuando se sienten emocionalmente agotados o simplemente no están en condiciones anímicas para trabajar.
La medida busca poner el foco en el bienestar emocional dentro del trabajo y ya generó debate sobre si este tipo de permisos podría contribuir a una cultura laboral más flexible. La propuesta también plantea una pregunta: ¿debería bastar con tener un mal día para poder decir “hoy no voy”?
Con esa ley yo no me aparezco en toda la semana…
