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Las nuevas generaciones prefieren libertad en el horario antes que sueldos altos

Las nuevas generaciones prefieren libertad en el horario antes que sueldos altos

En los últimos años, especialmente tras la pandemia, se ha observado un cambio significativo en las prioridades laborales de los jóvenes. Estudios recientes indican que una proporción creciente de la Generación Z valora la flexibilidad horaria y la autonomía en el trabajo por encima de un salario elevado. Por ejemplo, un estudio realizado en España reveló que el 58% de los encuestados preferiría más días de vacaciones en lugar de un aumento salarial, y un 29% renunciaría a un ascenso por una semana adicional de descanso remunerado al año. Además, un 66% de los integrantes de esta generación aceptaría un salario menor a cambio de mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.

Este fenómeno refleja una transformación en la concepción del trabajo, donde el bienestar personal y la calidad de vida adquieren mayor relevancia que las compensaciones económicas tradicionales. La flexibilidad laboral, que incluye opciones como el teletrabajo y horarios adaptables, se ha convertido en un factor decisivo para muchos jóvenes al elegir un empleo. ¿Ustedes qué prefieren?

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