Hoy en día, los jóvenes trabajadores están enfocando su atención al cuidado individual y completar aspiraciones personales en lugar de buscar ascender en la jerarquía corporativa. Este fenómeno se denomina “ambición silenciosa”.
Hace algunos años, la aspiración de todo empleado era ascender a un puesto de mayor categoría y llegar a lo más alto de la escala profesional. Sin embargo, la Generación Z junto a los Millennials han roto con este paradigma y ya no quieren lo mismo que sus antepasados.
Una encuesta realizada el año pasado por Visier reveló que el 38% de los 1.000 trabajadores encuestados en Estados Unidos aspiraba a ser ascendido a jefe, mientras un 62% restante manifestó que prefería mantener sus funciones actuales.
El desinterés por roles con altas responsabilidades y una búsqueda prioritaria de bienestar, son algunas de las razones por las que las nuevas generaciones no aspiran a más.
Para los más jóvenes el enfoque está en el equilibrio personal. Por esto mismo, es crucial que su ambiente laboral les permita sentirse escuchados, generen vínculos reales y sea capaces de participar y comunicar sus necesidades.
¿Qué prefieres tú: ser jefe o tener estabilidad personal?